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积分规则
为发掘公司员工个人潜力，加强监管，提高公司员工工作效率，
做到客观公正平等的对待每一位员工，特制定此积分制考核方案，此
方案适用于公司月度、季度、年度各项奖项的评选。
1.基本分
每位员工每月每人固定获得基本分50分。
2.1通用加分项
（1）有效客户到场但未达到绩效发放标准加3分/个
（2）有效客户到场且达到绩效发放标准加5分/个
（3）现场签定金单20分/个（若后续尾款补齐则再加20分/个，
所获积分与现场全款单所获积分一致）
（4
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