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绩效考核与薪酬方案3篇1
一、总则
1.1 目的
制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营
带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期
收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、
制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手
段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得
更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事
不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回
报，推动项目更好的发展。
1.2 制定原则：竞争性原则;公平性原
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