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企业治理，人事治理，岗位职责。
企业治理，人事治理，岗位职责。
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***资治理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为完善公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学标准的薪资治理体系，吸引高素养的人才， 留住优秀的人才，建立稳定的员工队伍，激发员工的工作热忱，参照《劳动法》和国家有关法律法规、控股公司的《子公司薪资鼓励指导原则》以及公司有关规定，在《2023 年安徽**薪资治理方法》根底上，特修订本薪资治理制度。
其次条 核定工资等级的原则
充分考虑企业经济效益、承受力量和人力资源的市场价值，遵循“按劳安排”、“按能安排”和“企业、股东、员工三方利益兼顾”的根本原则，通过对岗位价值、员工工作
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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