《薪酬方案与管理》试卷.docx

《薪酬方案与管理》试卷 班级： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 阅卷人 一、选择题（3×15=45分） １、岗位工资：（ ） A. 由岗位评估决定 B. 多数情况下，人力资源总监比销售总监岗位工资高 C. 岗位评估的结果只是参考 D. 要做到绝对公平 2、职位归类分级法：（ ） A. 就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级 B. 以绩效考核为前提 C. 更加人性化，操作时方便简单 D. 以上都包括 ３、薪酬方案：（ ） A. 可以做到尽善尽美 B. 无助于企业的资源配置 C.可以实现企业的价值牵引 D. 不需要奖金、补贴等方式补充 ４、下列关于激励薪酬的说法错误的是：（ ） A. 企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这产生了岗位工资 B. 分红是员工分享股东的利益，它是企业利润的一部分 C. 提成一般指以员工销售额为基数，乘以固定百分比，奖励给员工的货币数额 D. 奖金是企业奖励有突出工作贡献的人 ５、实施绩效薪酬时：（ ） A. 企业不需要有清晰明确的战略目标 B. 绩效薪酬应由岗位重要程度决定 C. 在确定公司战略后应马上实行绩效薪酬 D. 企业要有足够的文化做为绩效薪酬的支撑 ６、薪酬管理常见的错误不包括：（ ） A. 缺乏良好的薪酬提