2023年初级经济师《人力资源》考试全真押题（三套）附答案.docVIP

2023年初级经济师《人力资源》考试全真押题(三套)附 答案 (图片大小可自由调整) 全 文 W o r d 可 编 辑，若为P D F 皆 为 盗 版，请谨慎购买! By成都市青白江 盗版可耻! 第壹套 一.综合考点题库(共50题) 1.多选题：法律规定的工时制度包括()。 A.标准工时制度 B.综合计算工时工作制 C.延长工作时间 D.不定时工作制 E.定时工作制 正确答案： ABCD 2.多选题：常见的冲突解决方法包括()。 A.和平共处法 B.转移目标法 C.面谈法 D.上级仲裁法 E.协商法 正确答案：ABDE 3.单选题：员工援助计划的主要内容不包括()。 A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等 正确答案：A 4.单选题： 一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据 单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。 A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开 正确答案：B 5.单选题： 【2014年真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 正确答案：B 6.多选题：在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。 10.多选题： 【2012年真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。 A.企业生产经营需要 A.因素比较法 B.必须与职工代表大会协商 B.分类法 C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资 C.要素计点法 D.必须与工会协商 D.排序法 E.延长工作时间的长度必须合法 E.关键事件法 正确答案：ADE 正确答案：BC 7.单选题：以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。 A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导 正确答案：C 11.单选题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。 A.半年 B.1年 C.2年 D.5年 正确答案：C 8.单选题：劳动力流动是指()。 A.员工跳槽 B.个人工作岗位的变换 C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动 正确答案：A 12.多选题：关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是()。 A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬 正确答案：ABE 9.单选题：根据罗克奇的分类，成就感属于()。 A.工具性价值观 B. 目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观 正确答案：B 13.单选题：工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的()。 A.生理因素 B.环境因素 C.工作条件和性质 D.工作内容 正确答案：B 正确答案 ： C 14.单选题：工资指导线的制定原则是()。 A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势 B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势 C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势 D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势 正确答案：D 18.单选题：关于工作分析中访谈法的说法，正确的是()。 A.适用的工作类型较少 B.操作时要避免使用生僻的专业词汇 c. 不允许被访谈者提问 D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响 正确答案：B 15.单选题：马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D.大五人格理论 正确答案：B 19.单选题：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象 称为()。 A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳 正确答案：B 16.单选题： 【2014年真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非