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XX集团人力资源队伍建设方案
为进一步加强XX集团人力资源队伍建设，提升人力资源队伍的综合能力与专业水平，更好支持业务发展，促进集团“十四五”战略目标达成，结合集团当前人力资源队伍实际情况，制定本方案。
一、人力资源队伍现状分析
总体来看，集团人力资源队伍建设面临三个挑战:一是人力资源条线员工流动性大，知识和经验缺乏沉淀，后备优秀人才青黄不接；二是人力资源条线员工多为新参加工作人员，在专业能力与经验方面都有待提升；三是人力资源队伍大部分精力仍停留在传统的人事管理工作，陷于繁琐的事务之中，人力资源管理支撑企业战略与业务的职能发挥不够。
二、总体目标
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