企业管理资料范本-盛泰药业薪酬管理制度.docxVIP

盛泰药业薪酬管理管控规章制度 总经办 20XX年XX月XX日第六章其他工资 第九条国家法定节假日补助 对国家法定节假日上班企业员工进行的工资补助，按照国家法定假期，对节日补助规定 如下: .补助标准：中秋节、春节30元/天；其余节日20元/天。 .节日补助时限：元旦1天；春节3天（除夕、正月初一、初二）；清明节1天； 劳动节3天（5月1、2、3日）；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天（10月1、2、 3日）。 第十条病事假期间工资发放标准 经批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。事假不发放工资，且当月累计 超过20天，社会保险由个人承担。 病假工资的计算按照全县当年最低工资的80%发放。（申请病假工资企业员工必须提供住院 病历、用药明细表、出院结算单据、休假证明）。 第十一条工伤工资发放标准 工伤工资根据治疗恢复时间和《口东省工伤职工停工留薪期分类目录》，一次性发放工伤治 疗补助费（包括护理、误工、伙食补助等），每天20元。由当事人或所在部门机构写明事故经 过、治疗起止时间、痊愈时间、上班时间等，经所在部门机构相关相关项目人审核本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法后由分管副总批准后报总经办，总经办计算好发放金额，待企 业员工上岗后随工资一块发放。 第七章附则 第十二条规章制度的拟定、修订与解释 本规章制度的拟定、修改与解释改由总经办相关相关项目，报总经理批准后执行。 第十三条规章制度的实施 本规章制度自公布之日起实施。 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则3 \o Current Document 第二章薪酬结构体系4 \o Current Document 第三章薪酬元素5 \o Current Document 第四章 薪酬的计算与发放 7 \o Current Document 第五章薪酬等级的确定与薪酬调整8 \o Current Document 第六章其他工资10 \o Current Document 第七章附则11 第一章总则 第一条适用范围 本规章制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同协议的企业员工，不适用于外 聘相关人员。 第二条目的 充分发挥薪酬的激励作用，调动企业员工的积极性。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与企业员工业绩紧密结合； 第三条设计原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则： （一）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重 在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，企业员工的业 绩表现决定企业员工的最终收入。 （二）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金 的设计激发企业员工的积极性；薪酬分级分档，激发企业员工工作能力不断提升，薪酬水平 也相应得到提高；第二章薪酬结构体系 第四条薪酬结构分类 （一）根据公司不同岗位的工作特点和价值创造正式正式生效，将公司岗位分为以下几 个职系：高层管理管控职系、中层管理管控职系、一般管理管控职系、生产职系、技工 职系及工勤职系。 （二） 职系 适用对象 工资结构 高层管理管控职 系 董事长、总经理、副总经理 基本工资+职务工资 中层管理管控职 系 各部室部长、经理（副部长、经理） 车间主任（副主任） 基本工资+职务工资 一般管理管控职 系 后勤、生产系统职能部门机构管理管控相 关人员 基本工资+岗位工资+ 绩效工资 生产职系 生产一线操作相关人员 产量工资+技能工资+ 奖金 技工职系 维修工、电工 基本工资+档位工资+ 奖金 机修相关人员 基本工资+工作量提成 +奖金 工勤职系 门卫、保卫、司机、食堂相关人员、保洁员、 宿舍管理管控员 固定工资 第三章薪酬元素 第五条薪酬元素 公司企业员工薪酬包括下列元素，并根据不同薪酬系列有不同的组合。 （一）基本工资：按照社会工资水平及公司实际情况，作为公司的工资基础。基本工资 作为一个工资基数存在，按职位价值不同，共分为三等级（等级划分见薪酬等级表）。 （二）职务/岗位工资：根据岗位工作性质而确定的不同工资级别，主要取决于本岗位 的岗位职责、任职条件、工作内容等，在公司有具体职务任命的可称职务工资，一般无 职务相关人员称岗位工资（等级划分见薪酬等级表）。 （三）技能工资：适用于生产职系（糖一、糖二、淀粉一车间）一线操作相关人员，对 于同一岗位根据企业员工技能水平高低、操作熟练度等因素，分为A/B/C三级，对应技 能工资等级为100元/50元/0元。 .等级比例划分：按岗位三班定员总数的10%/80%/10%对应于A/B/C三等级（对不为 整数的，按四舍五人计算）.等级评定审批