原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
工 资 政 策 管 理 规 定
This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
工资政策管理办法
一、 政策原则
1、生产单位工资计提原则：净产值提取工资，上不封顶，下
不保底。效益好时留有结余，以丰补歉；完不成指标时，暂借工
资，次月归还。
2、分配原则：利用经济杠杆，切实体现工资分配与岗位贡献
相结合；激励与约束相结合；充分体现效率优先、技术含量优先、
兼顾公平、按劳取酬、收入与责任风险成比例的分配原则。
文档评论（0）