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年度考核工作方案 　　为进一步做好济南市莱芜泰钢小学教师专业技术岗位年度考核工作，健全和完善竞争激励机制，充分调动广大教职员工的积极性和创造性，促进学校教育工作的和谐发展，学校召开办公会议，研究确定，根据《2021年教师考核方案》，组织专业技术岗位年度考核工作： 　　一、考核原则 　　1、激励性原则 考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。 　　2、全面性原则 在考核中坚持教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 　　3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 　　4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献 　　二、考核内容 　　教师年度考核内容是全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 　　三、考核方法和步骤 　　1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 　　领导小组：