公司带薪年休假实施办法.doc

- PAGE 6 - - PAGE 7 - 集团公司及子公司员工带薪年休假 实施办法 为了更好地调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，结合公司实际情况，制定本实施办法。 一、适用范围 集团公司及子公司员工（正式工、合同工）与集团公司及子公司建立劳动合同关系，均适用本办法。 二、带薪年休假工作年限规定及享受年休假天数： 1、员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工所享受的带薪年休假天数与工龄挂钩： 2.1员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天； 2.2员工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天； 2.3员工累计工作已满20年以上的，带薪年休假15天； 2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 2.5工龄计算和统计以其亚公司行政人事处为准。 三、带薪年休假工资计算办法： 3.1带薪年休假工资=[本人月标准工资总额÷26天]×带薪年休假天数； 3.2对于新入职的员工，符合本办法第二条规定的，当年年休假天数折算方法为：（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：小王2014年3月20日进入新疆公司上班， 2015年3月21日后小王可享受带薪年休假，则小王2015年应享受带薪年休假天数为：（365天-79天）÷365天×5天=3.92天=4天（其中：1月份31天、2月份28天、3月份20天累加等于79天）。 3.3对于符合享受当年带薪年休假条件的，当年离职的，当年度年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假，具体折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。例如：小王2014年3月20日进入新疆公司上班，2015年3月21日后小王可享受带薪年休假，2015年7月31日离职，则小王应当享受年休假天数为：133天÷365天×5=1.8=2天（2015年3月份11天、4月份30天、5月份31天、6月份30天、7月份31天累加等于133天）。 3.4对于离职员工提前享受的带薪年休假工资，在该离职员工次月工资中扣除，其扣除天数折算方法为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1天的部分不享受年休假。例如：小王于2013年3月20日进入新疆公司上班，2015年3月31日辞职，但本人于2015年2月5日申请并经批准享受带薪年休假5天，则小王在次月工资中应扣除的天数为：（89天÷365天）×5-5=-3.8天，即扣除4天（2015年1月份31天、2月份28天、3月份30天累加等于89天）。 四、有下列情况之一，员工当年不应享受带薪年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假或事假累计60天以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假或事假累计90天以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假或事假累计120天以上的。 五、员工已享受当年的年休假，但年度内出现本办法第四条1、2、3项规定之一的，不予享受下一年度的年休假。 六、年休假的假期安排 根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，必须统筹安排年休假，当年年休假当年安排完毕，不能跨1个年度安排年休假。对于员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司一次性结算年休假工资，员工当年年休假归零。 七、截止2015年12月31日，员工应当享受探亲假但未休或未休完的，公司一次性结算员工剩余探亲假天数对应的探亲假工资，员工当年探亲假归零，公司不再另行安排补休。 八、年休假一般由员工本人提前15天提出书面申请，并填写年休假审批表（见附件1），按管理权限报批，经批准后方能休假。 九、年休假工资结算：公司统一实行“先休假，后结算”方式处理员工带薪年休假工资，具体操作为当月公司各部门将员工已休带薪年休假的工资随当月工资表上报，按工资发放程序进行审核，经公司总经理审批后，予以核发。 十、员工串休安排：对于员工每月标准出勤（22天以上）外的出勤日，可申请串休，但全年员工串休日最高限额累计不超过30天（串休日不计薪，不影响工资调升）。串休日由本人提出申请，所在部门确认、审批，并根据本部门具体情况，分次安排串休日或一次性安排串休日，报公司行政人事处备案。 十一、员工年休假由各公司行政人事处归口管理，各单位应当建立动态登记台账（见附件2），及时准确掌握情况，为执行年休假制度情况提供依据。 十二、本实施办法由各公司行政人事处负责解释，驻地审计处监督执行。 十三、本实施办法自2016年1月1日起执行，原其亚公司〔2014〕10号文件《集团公司及贵州、新疆、山西子公司员工探亲假管理制度》同时作废。 附件1：员工带薪年休