智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案.pdf

昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。 昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。 《大学生劳动就业法律问题解读》 《大学生劳动就业法律问题解读》 见面课： 见面课： 1、三方协议与劳动合同的关系研究 1、三方协议与劳动合同的关系研究 劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。 劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。 下列哪项争议应当适用 《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生 下列哪项争议应当适用 《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生 争议 ）。 争议 ）。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 （ ）时间的劳动合 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 （ ）时间的劳动合 同。（终止） 同。（终止） 下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。 下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工所采用的工时形式是 (不定时工作制)。 需要机动作业的职工所采用的工时形式是 (不定时工作制)。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品 的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。 的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。 位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。 以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。 以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。 关于三方协议的说法，下列说法不正确的是 （三方协议是当事人针对未来签订劳 关于三方协议的说法，下列说法不正确的是 （三方协议是当事人针对未来签订劳 动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力） 动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力） 某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资 某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资 报酬的（300%）。 报酬的（300%）。 2、大学生劳动就业法律问题解读 2、大学生劳动就业法律问题解读 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全 日制用 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全 日制用 工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。 工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。 根据 1995 年原劳动部 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和 2003 年原劳 根据 1995 年原劳动部 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和 2003 年原劳 动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大 动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大 学生打工行为的说法，错误的是 （在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面 学生打工行为的说法，错误的是 （在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面 劳动合同）。 劳动合同）。 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学 昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。 昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。 生家长之间的关系属于（ 民事雇佣关系