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人力资源选择题 人力资源选择题 人力资源选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（? a? ）。 A、德尔菲预测技术?????????? B、回归分析方法 C、劳动定额法?????????????? D、转换比率法 2、（? c? )属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织成员 B、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、狭义的人力资源规划实质上是（??d? ）。A、企业人力资源开发规划???????????????? B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划???????D、企业各类人员需求的补充规划 4、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（??c? ）。A、14人??????????????????? B、750人C、800人?????????????????? D、832人 5、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（??b? ）。A、工作满负荷????????????? B、工作丰富化C、横向扩大工作??????????? D、纵向扩大工作 6、人力资源需求的影响因素不包括（??c? )。A、企业外部环境??????????? B、企业内部环境C、管理者个人偏好????????? D、人力资源自身 17、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(??c? ）。A、回归分析方法??????????? B、劳动定额法C、德尔菲预测技术????????? D、计算机模拟法 8、不属于人力资源规划目标的是(???b ）.A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整 9、与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于(?d?? ）.A、战术性管理????????????? B、战略性管理C、开发战略性管理????????? D、战术与战略相结合的管理 10、不属于人力资源规划内容的是（??c? )。A、晋升规划??????????????? B、补充规划C、劳动力市场规划????????? D、配备规划 11、人力资源需求预测必须与公司的(???d ）一致。A、业务规划???????????????????? B、培训开发规划C、晋升规划???????????????????? D、战略规划37、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是(?c?? ）。A、技职校毕业生??????????????????? B、复员转业人员C、城镇失业人员??????????????????? D、大中院校应届毕业生 12、工作分析的基本步骤是(??d? ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥???????? B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥???????? D、①③②⑤④⑥ 13、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（???c ）.A、工作丰富化???????????????? B、工作满负荷C、横向扩大工作??????????????D、纵向扩大工作 14、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（???acde ）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 15、属于传统人事管理内容的是（?abc?? ）.A、发放薪酬??????????? B、发布招聘通知?????????? C、管理人事档案D、规划员工职业生涯??? E、人力战略规划 16、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（?abcde?? ）。??????? A、企业的业务或产量?????? B、人员的流动率????? ?C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策?????? D、生产技术水平或管理方式的变化?????? E、财务资源对人力需求的约束? 17.工作说明书的主要内容包括（ abcde? )。 A.???? 岗位名称? B. 岗位编号? C。 岗位说明? D. 工作规范? E。 岗位等级? 18、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（?