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第一章 人力资源管理概论 一、单选题 1、人力资源这一概念最早由以下哪位学者提出（A ）。 A．彼得?德鲁克 B．伊万?伯格 C．内贝尔?埃利斯 D．雷西斯?列科 2、（ C）是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口总称，强调人具有劳动的能力。 A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 3、不属于影响人力资源的数量因素的是（D ）。 A．人口的总量 B．人口的年龄结构 C．人口迁移 D．人们的就业意愿 4、（ B）指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。 A．人力资源 B．人力资源数量 C．人口资源 D．人才资源 5、一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。其中（ D ）是指企业中各个员工所具备的素质，包括个性、品性、能力、知识和体质等方面。 A．年龄构成 B．学历构成 C．职位构成 D．素质构成 6、以下哪项变化，不属于当代组织环境中的外部环境的变化（C ）。 A．经济全球化 B．竞争焦点变化 C．组织设计基点发生变化 D．非标准用工涌现 7、“人力资源是一种活的资源，存在于人体之内， 受到人的自然生命特征的限制，如身体疲劳、人体安全、劳动卫生、工作时间等。”上述内容体现了人力资源具有哪种性质（A ）。 A．生物性 B．社会性 C．智能性 D．时效性 8、下面哪一项不是人力资源的特点（D ）。 A．能动性 B．资本性 C．高增值性 D．一次性 9、人力资源管理者及人力资源管理部门所从事的活动不包含（ D）。 A．战略性和变革性的活动 B．业务性的职能活动 C．行政性的事务活动 D．管理上的监督活动 10、以下哪个职能在整个系统中居于核心地位，其他职能或多或少都要与它发生联系（B ）。 A．人力资源规划 B．绩效管理 C．劳动关系管理 D．员工招聘 11、人力资源管理主要包括五项基本功能，其首要功能是（A ）。 A．获取 B．整合 C．保持和激励 D．控制和调整 12、Wright 和 McMahan 认为（ D）是为企业实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。 A．人力资源管理 B．人力资源 C．企业管理 D．战略人力资源管理 13、认为员工是理性人，是只有经济需求的经济人；组织是一个封闭的系统，个人也是一个独立封闭的系统；由于员工是一个理性人，组织应有“理性的”规章制度来严格约束员工；是以下哪个学派的主要观点（ D）。 A．人本主义学派 B．权变理论学派 C．经验主义学派 D．科学管理学派 14、环境变化与管理对策之间存在着一种对应关系，组织中的管理要根据组织所处的内外环境的不同而随机应变，没有一成不变的、普遍适用的、最好的管理通则和管理模型。上述观点出自哪个学派（B ）。 A．人本主义学派 B．权变理论学派 C．经验主义学派 D．科学管理学派 15、在 HR 三支柱模型中，HRSSC（人力资源共享服务中心）的角色和职责包括包括哪些内容（D ）。 A．员工呼叫中心，支持员工和管理者发起的服务需求。 B．HR 流程事务处理中心，支持由 COE 发起的主流程的行政事务部分。 C．HRSSC 运营管理中心，提供质量、内控、数据、技术（包括自主服务） 和供应商管理支持。 D．以上均正确 【参考答案】1.A 2.C 3.D 4.B 5.D 6.C 7.A 8.D 9.D 10.B 11.A 12.D 13.D 14.B 15.D 二、多选题 1、人力资源具有以下性质（ABCE A．能动性 ）。 B．时效性 C．增值性 E．可变性 D．一次性 人力资源管理与人事管理有着的本质上区别，其中，两者之间的主要区别包括 （ABCDE ） 。 A．管理导向不同 B．管理视角不同 C．部门性质不同 D．管理对象不同 E．管理活动性质不同 3、文跃然教授在研究国内外资源战略理论的基础上，提出了对企业的竞争力和可持续发展能力进行评价和诊断的 GREP 模型。该模型提出，企业的竞争力可以通过以下几个方面来进行评价（ ABCD）。 A．企业的治理结构 B．企业的资源 C．企业的企业家 D．企业的产品与服务 E．企业的竞争对手 4、数字化人力资源管