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公司薪酬管理制度
一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原
则制定本制度：
1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极行，
创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动
生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给
予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资
合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、雨昂薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的
责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因
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