如何解读把信送给加西亚与合作团结进取团队的打造.pdfVIP

如何解读把信送给加西亚与合作团结进取团队的打造 什么是合作团结进取的团队?形象的说的就是一条绳串起来的蚂蚱。组织和 团队成员利益高度的一致，价值和目标的高度一致，组织和成员通过文化这条绳 把大家串联起来，团队成员服从和高度的敬业精神，就是做好这个蚂蚱。 一直以来，我们为团队的文化建设举行了各种各样的培训，为我们每一成员 的成长提供了良好的契机，潜移默化的营造着合作、团结和进取的团队气氛。最 近举行了一次把信送个加西亚的培训，这个培训从团队和个人的角度来告诉我们 用一种什么样的态度来理解和进行工作。服从讲究团队意识，主动性最深的本意 是告诉每一个人怎么看待工作，如何从工作的阶段性成果中去享受工作的过程， 享受自我的价值。 如何解读把信送个加西亚?服从和主动性是这本书要达到的最终结果。注重 结果，但同时更应注重过程，罗文的品质的形成，即服从和主动这个结果之前， 是一个什么样的过程，发生了什么化学反应。 让我最为担心的是，片面的理解把信送给加西亚所要讲述的核心，成为一种 赤裸裸的权利的宣示，片面的讲究服从，这样我们将走向一个极端，一个团结、 合作、进取的有创造力的文化氛围相反极端。那样的结果，就是一个没有沟通、 充满独裁和抵制的团队。 在培训课程结束后，我曾经想到过一句话：村长是我们全中国最小的官，却 最大化的行使着手中的权利。这句话怎么看待呢，想想咱中国现在最基层的现状 就应该明白了。团队和个人是相互依存的就跟人和人类社会一样。团队成员如何 和谐共处，并服从团队整体的战略目标，将整体的战略目标作为自己人生价值自 我实现的一部分来实现，并投入激情，与组织共进退。需要一种化学反应，这个 化学反应需要团队的文化，也应明白组织和个人的等级性。这种和谐文化需要弱 化并不是没有等级性。举个例子来说，资源的拥有者和没有资源的人的地位来说， 拥有资源的人是相对强势的，如何和谐相处，没有资源的人伸出橄榄枝被拒绝的 可能性比较大，那么，拥有资源的人先伸出橄榄枝的的话，那么结果就会像预期 的方向发展。在那村长和村民来举例，村长一定程度上代表国家权力机关，有权 利也就处于强势地位，如果村长咄咄逼人，独断专行，蛮横或者采取强压的措施， 村民的弱势只能服从，但是心里怎么想就不知道了。最能说明这种结果的就是基 层的现状。 最为明显的例子：城管现在为什么不受欢迎，甚至还会引发暴力反抗。 那么，工作组织也是一样的，打造合作、团结、进取的团队。老板和员工之 间，两道和员工之间这种强势和弱势的对立形势是天然形成的，老板需要员工付 出，领导希望打造积极高效的团队，必然是强势的一方，需要弱化这种强势。 说道这里，我忽然想到，我们现在的这个社会真是太糟糕了，我们的历史也 是太糟糕了，国家最高的领导人都在埋怨没有罗文。为什么呢? 再次强调，团队是一个具有个性但是不抹杀个性，但是把个性磨合到服从团 队整体利益的组织。 组织如何从把信送个加西亚中学到打造就、具备竞争力的团队呢，上面是一 个部分，那么也有必要把罗文把信送个加西亚的最终目标给拿出来解读一下，也 就是一个组织的根本宗旨和目标。根本宗旨本质上是善意的，那么，团队共同的 利益也就是善意的。我们可以这么说，任何组织的根本目标都是善意的，除非有 不科学、不合理的根本目标，也就是违背社会发展的规律的、阻碍组织前进的根 本目标。 把信送给加西亚讲述了 19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书 信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。从战略意义上看，这场战争是美国在 维护其在该地的经济利益和巩固其在南美洲和亚洲扩张的战略基地。但是，从另 外一个方面，这场战争也是反对西班牙殖民统治的武装斗争，从维护世界和平的 角度，这场战争具有着正义的一方面。罗文接受这个使命的根本目的和宗旨是解 放古巴，摆脱西班牙殖民统治，从工作的性质来说，这是一个光荣的使命，同时， 也反映出罗文、美、古巴三方利益的高度一致，那么，这个使命的就算是不给罗 文下死命令也会完成。 因此，解读把信送给加西亚，我们应从战略的角度来考虑。 对于个人来说，我们如何解读把信送给加西亚。据说被许多单位与集体作为 培养员工敬业精神的优秀读物。抛开前面所说的团队的角度，员工的敬业精神取 决于员工怎么看待工作，假如我们以上所说的团队和员工高度的保持利益的一致 并且是善意的，员工敬业精神的体现，来源让员工明白什么是工作，工作和他的 人生价值是紧密相关的联系在一起的。 每个人都有积极主动的去实现自己人身价值的意愿，也就