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西安交通大学网络教育学院论文
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中小企业员工薪酬激励问题研究——以A农产品企业为例
摘 要
改革开放以后，我国中小企业由于具有市场适应力强、成本较低等独特优势，成长和发展都非常迅速。中小企业要想继续保持在市场中的竞争力，就必须重视人力资源管理，尤其是薪酬激励。但是目前，中小企业在中国,无论是在薪酬管理方面的理念，还是现状都大大落后于发达国家。不少中小企业由于人才流失率高，人才日益匮乏，给企业的日常经营和发展都造成了极为不利的影响。
本文首先对国内外薪酬理论相关研究成果进行分析，对差别薪酬理论、全面薪酬理论相关内容进行系统介绍，然后通过与一家从事蔬菜种植、销
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