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设备培训效果评价简写 培训评估的目的在于：1.培训是否起到作用了。 无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答 这个问题。 否则，就会产生盲目投资的行为，不利于企业的发展。 也不利于培训负责人组织下一个培训项目的立项和审批。 2.另一个主要原因是，作为培训负责部门应全面掌握并控制培训的质量，对不 合格的培训，应该及时找到失误的地方进行纠正。 同时总结工作中成功的亮点，本着不断改进培训质量的原则，把培训工作越办 越好。 3.对参加者的知识、