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摘要：组织结构创新是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节。近10年来，在西方经
济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式，主要特点是围绕简化企业的内部
组织结构，把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路设计组织结构。然
而，这类组织结构创新依赖于企业的外部环境条件。其中，管理咨询业的发展是企业实施组
织创新的一个重要的外部条件。本文着重讨论企业的组织创新与管理咨询业发展之间的关系。
一、企业的组织结构创新 企业的组织结构，是为实现既定的经营目标和战略目标而确立
的一种内部权力、责任、控制和协调关系的形式。传统上，企业采用的
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