大学生职业发展与就业指导-杨广文-第三章职业认知.pptVIP

探索职业的方法 （一）静态信息收集法 印刷品、出版品（招聘广告，宣传单等） 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络（企业招聘网站、博客、QQ等） 机构：学校、政府、 公司 （二）动态信息收集法 专业俱乐部会员 专业协会/学会会员 生涯人物访谈 亲朋好友介绍 （三）社会实践法 实地考察或现场观察 实习或兼职 /jdceping.htm全方位了解自己 网站 / 形成职业期望 热门?——模仿别人 高薪?——卖给别人 清闲?——放弃自己 美誉?——讨好别人 成功!——适合自己 通过哪些途径寻找到职业信息？ 家人、朋友、老师、就业指导中心 中介公司、猎头、 网站（专业论坛、网上社区、bbs） 浏览目标公司网站 校园招聘，人才招聘会， 求职的报纸杂志（平面媒体）， 广播电视-如《绝对挑战》 兼职、实习机会 校园宣讲会 获得职业信息的渠道 （前程无忧网，注册） （中华英才网，注册） （智联招聘网，注册） （国家人才网） （21世纪人才网，上海） （中国外企人才网） （中国人才网） （人才职业网，注册） （北森人才网，可查简单职业） （中国大学生就业网） （时代新青年杂志，心理学） 五、了解行业需求 （一）职业资格认证概述 （二）获得职业资格认证的重要性 （三）针对职业资格证书的社会倾向 （四）有就业有关的职业资格证书 （五）资格证的获取 六、 职业声望 男怕入错行，女怕嫁错郎 职业选择是一项非常复杂的工作，会受诸多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素是决定人的职业价值观的重要因素，因而这些因素对职业选择也将产生重要影响。 职业声望 （一）职业声望与职业分层 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。职业声望是职业地位的反映，是对职业社会地位的主观评价。没有职业地位，职业声望无从谈起；而如果没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望调查来确定职业。 职业环境 职业功能 任职者的素质要求 包括职业的自然环境和社会环境 是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任 如文化程度、能力、道德品质 职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。 职业声望的调查与评价方法主要有： ①民意调查法，即让一批被调查者评价一系列职业的 社会地位及其在层级序列中的位置。 ②自我评价法，是由被调查者对自己所从事的职业进 行评价。 ③指标法，即在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重，然后根据这些代表性指标的总分值来评价某项职业的声望。 （二） 职业声望 我国以职业分类为基础的十大阶层比例图： 2015年3月，对北京市9所不同类型大学的学生进行职业声望调查排前十的如下： （二） 职业声望调查 1、公司董事长 2、国家机关局长 3、大学教授 4、高级军官 5、法 官 6、国家机关处长 7、公司经理 8、工程师 10、银行行长 9、音乐家 另外，我们也可以发现，声望最低的十种职业分别是：建筑工人（49.8分）、保姆（49.8分）、环卫工人（49.0分）、废品收购人员（49.0分）、纺织工人（49.0分）、进城做工的农民（48.6分）、炼钢工人（46.4分）、矿工（44.0分）、人力车夫（42.8分）、搬运工（41.2分），这些职业大部分是体力劳动，专业技能要求低，收入较低，缺乏社会资源。 （三） 职业发展趋势 一是全新职业，就是随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会去提醒工作。 二是更新职业，是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化，从业方式与原有职业相比已发生质的变化。 新职业 （三） 职业发展趋势 技术变革 社会及管理的变革 产业及行业的演变等 经济发展 （二）职业探索的主要方法 1、收集职业资料 2、网络途径探索 3、生涯人物访谈