招聘管理制度.pdf

招聘管理制度 一、目的 为规范本公司的招聘工作，加强本公司员工队伍建设，特制定本制度。 二、招聘原则 1．计划原则：以公司发展规划为前提，各事业部根据发展需要提出招聘申请或计划；包 括拟定编制确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员的类型和条件。 2 ．有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招 聘成果。 3 ．责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自优势在审核 的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。 4 ．鼓励内