医院员工请假休假制度.docVIP

医院职工告假休假制度 第一条为使职工请休假有所依照，保障工作纪律的严肃性，特拟订本制度。 第二条本制度合用于医院全体职工。 第三条职工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可依据工作需要与其余工作日期调动。第四条职工假期分为以下六种，即： 1、事假：如因事一定自己亲身办理而告假，则应提早半天申请，过后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上司或人力资源部核实后方准予补假。 2、病假：职工因病告假，须持诊疗证明并经医务部主任在告假条上署名确认，病假时期享有60%的薪资。 3、婚假：因职工自己成婚需持《成婚证》等证明办理告假手续，可享有3天有 薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。 4、丧假：职工因直系家属死亡，可享有3天有薪假期。 5、公假：职工因执行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理告假手 续并经同意后方为有效。 6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条告假程序及假期同意权限 1、职工告假均需填写〈告假条〉； 2、职工凡请病假者，均需医务部主任在〈告假条〉上署名确认，方视为病假； 3、职工告假第一向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理同意后 方可休假； 4、医生、医技人员告假除向所在科室主任申请外，一定报医务部主任审查或审批。 5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）告假均需经 所属部门主任审查，总经理同意后方可休假； 6、假期在1日以内的由部门同意；假期在2日（含）以上的由总经理同意；凡 请公假均需由总经理同意； 7、全部人员的经同意的〈告假条〉均需报人力资源部存案、备查，不然不予计 发所以少勤的薪资。 第六条职工告假除因病不可以亲身告假可由同事或家属代为办理外，均应亲身办理告假手续。未办好告假手续不得先行离岗，不然以旷工论处。 第七条职工告假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被同意而不到岗者，除确因病或暂时发买卖外等不行抗要素外，均以旷工论处。 第八条告假原因不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令缓期告假。 第九条告假者一定将经做事务交待给其余职工；若告假者为科室（部门）的负 责人，则一定指定或有限范围受权给本部门人员，由其代行职责，并在〈告假条〉上注明受权人的姓名。 第十条本制度解说与改正权归人力资源部。 第十一条本制度自下发之日起执行。