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****年度人力资源状况分析报告
为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源治理走向标准化、标准化、职业化，通过有 效治理，更大程度提升调发开工工作乐观性。本次人力资源分析主要承受了问卷调查、员工行为观看、员工代 表沟通沟通、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法根本清楚公司人力资源治理的现状，并对公司在人力资 源治理各个环节中消灭的问题进展了重点分析，形成了以下报告：
第一局部 公司的人力资源现状
一、 集团总部人力资源构造分析
(一) 集团总部现有员工 119 人，其中，高层治理人员11 人，占 9.24%,中层人员 24 人，占 20.2%,基层 84
人，占 70.6%
注：
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色，本人已有7年专业领域工作经验，可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作，欢迎大家咨询~
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