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第三章 人员素质测评的主要类型
1 、素质测评的基础假设
识记：客观世界可知；个体之间的同质性与差异性；环境影响；现象
反映本质 ；
2 、素质测评的理论分析
素质测评的功能表明： 一是可以用来选拔人才； 二是给自己提供一
个可以发现自己优缺点的途径；三是提供了把个人前途与组织的发展
相契合的可能。
（1）人员配置原型理论
人员配置原型 是将人的个性特征与职业性质相匹配的模式。其大
致可分为两种类型：一种经验原型，一种是测评原型。
人员配置的经验原型 即根据经验的方法把人和事进行配对，并通
过配对效果判断人
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