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求职简历的撰写求职简历的撰写第一页，共三十八页。 如果把整个求职过程视作一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。第二页，共三十八页。撰写简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。第三页，共三十八页。一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）A雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒；B每245份简历中有1份获得面试机会；C有的大公司每年收到超过10万份简历；D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；E在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。第四页，共三十八页。 优秀简历的“十二点要点”——来自雇主的忠告 1、内容简洁 2、消灭错误 3、惜墨如金 4、措辞明确 5、诚实自信 6、强调成就 7、文如其人 8、赏心悦目 9、制作精致 10、目标、目标、目标 11、自己动手 12、善用求职信 个人总结：要像素描一样清晰简洁 的把自己的画像勾勒出来。 第五页，共三十八页。简历撰写五大病症：篇幅长短 ——贪写症 OR 厌写症 主观性描述太多——大嘴症 格式套用 重点不突出 ——偷懒症 有利信息、负面信息、信息不全 ——健忘症简历华丽 附加多 ——贪靓症第六页，共三十八页。写简历前要做些什么？树立“人—职位”匹配的观念运用swot分析法分别对自己和所要应聘单位的职位进行仔细分析第七页，共三十八页。简历撰写三原则围绕一个求职目标；把简历看作一份推销自己的广告；陈述有利信息，争取成功机会。第八页，共三十八页。简历的标准模式基本情况求职意向教育背景工作经历（应届生可以写一些实习）其他专长第九页，共三十八页。个人基本情况介绍： 姓名 性别 出生日期 政治面目 籍贯 学历 专业 健康状况 联系电话 住址 电子邮箱地址第十页，共三十八页。求职意向（应聘岗位） 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出应聘职务名称。教育背景 首先列出你的最高学位，然后再回溯。第十一页，共三十八页。 工作经历（实习经历）： 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 参与的社会工作、协会成员（组织名称、 参加时间、角色、成就、如果相关成功工作的例子）第十二页，共三十八页。写法举例：修改前： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者修改后： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者，发表采访文章10篇，计2万字第十三页，共三十八页。 其他专长： 发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 -课余活动 -你承担的责任 -运动方面的成绩 -大体的兴趣范围第十四页，共三十八页。 格式：-空白和大小-字体大小-使用字体效果-标题-长度 内容：-目标-简明扼要的语言-实在具体的技能陈述-相关经验-成就展示简历评估要点第十五页，共三十八页。企业如是说：我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”。第十六页，共三十八页。扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”写简历的三大技巧 1.强调社会活动经验 2.强调教育背景 1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能第十七页，共三十八页。简洁精练：一页纸足矣写简历的三大技巧 要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。第十八页，共三十八页。14材料的真实性 少一些虚词，多一些说服力2去粗存精 重点突出35力求准确 有的放矢适当的“个性”反映可以充实综合素质简历制作的注意事项第十九页，共三十八页。材料的真实性 诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！简历制作的注意事项第二十页，共三十八页。少一些虚词，多一些说服力 很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？简历制作的注意事项第二十一页，共三十八页。写