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□ 编辑实务
编辑岗位特征及工作再设计*
——基于职务特征模型的视角
◎ 姚丽亚 陈少志
以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任
摘要:
务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征,
以提高编辑岗位吸引力,激发编辑工作动力,提高出版企业绩效。
编辑;岗位特征;工作设计;职务特征模型
关键词:
一、职务特征模型 任务自主性
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