新就业形态下从业人员就业质量评价与影响因素分析—基于南昌四区县调查.pdfVIP

新就业形态下从业人员就业质量评价与影响因素分析—基于南昌四区县调查 摘 要 我国现今进入追求经济高质量发展与数字化高速发展的时代，此背景下，新就业形 态是新时代的新经济形态在就业领域的反映，随着信息技术的不断发展，新就业形态逐 渐显现出巨大潜力，在带动就业等方面优势明显。促进高效就业形态的发展成为了重中 之重，因此，本文立足于我国当今的具体形势和国情对我国新就业形态下从业人员就业 质量和影响因素进行分析和评价，并且具有重要的理论与实践意义。 本文对所研究的自我成就感、工作自由度、劳动报酬感知、社会支持性、就业满意 度等潜变量进行归纳界定，随后构建就业满意度影响因素的概念模型，并提出相关假设， 随后根据概念模型及所要调研的主要是信息进行问卷的设计。探索出了当今新形势下南 昌人口即就业满意度的现实状况。最后，本文运用面板数据回归模型等定量研究方法对 人口样本特征即就业满意度影响因素及影响机制进行了分析与评价，旨在探讨南昌新就 业形态下从业人员就业质量以及应该如何调整各驱动因素才能进一步提升南昌就业形 态。 通过研究可以发现调查对象以青中年男性群体为主，且受教育程度偏高，同时也可 以发现大部分调查对象对于数字经济都具备一定的了解程度，对于目前工作整