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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 航空类国企PK，薪资待遇、工作强度到底如何？ 其实国企的种类有很多种，就看你怎么分。天上飞的，地上跑的，水里游的都有，近期我们说了一堆陆路国企，今天我们来说一说天上飞的。 常见的航空类国企 大家比较熟悉的航空类国企，比如国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），海航（海航集团）以及厦航（厦门航空）。当然，大家出去游玩的时候，可能乘坐春秋航空的人也不少，但是他不在我们的范围和排名里啊！ 航空公司职位 说起航空公司招聘，大家可能首先想到的是空姐或空少（空乘），毕竟这两种都是影视剧中的风云人物。但除此以外，大多数人应聘的可能是地勤，一般的地勤可能包括门卫，值机等等，还有的例如安检员，也是一种选择。 航空公司们的特点 据小编了解到的呢，工资这方面，厦航和南航算是比较不错的，福利待遇也都不错。尤其是厦航，一度被称为业界良心，一会儿小编再给大家细说一下，到底有什么薪资待遇。南航是这几大航空里招聘人数多，机会多的。 东航虽说工资没有那么高，但工作压力也没那么大，适合喜欢安逸生活，工作没有那么大野心的人。 海航集团不仅是国企，还是世界500强企业之一，工资排得上号，但压力和工作强度也稍微大一些。 总之越好的航空公司呢，进去的难度就越大。看户口，看成绩，看长相，看实力，有时还要看你的人脉等。厦航和东航是小编知道的比较看中户口的，有相应的户口呢，回生源地或者户籍所在地会相对比较容易。 典型：厦门航空的薪资待遇 厦门航空普通职员月工资+绩效（到手）最低也要在差不多平均7.5-8K左右，因为说的是月薪，可能看起来没那么高，但是把年终奖算上，年薪绝对不低。 很多航空公司的一般地勤比如门卫，值机，可能是劳务派遣工，工资不高3000-4000，但是如果是厦航机务的话，在岗5年左右，税前年薪20w是绝对有的！ 厦航的安检员在2019年的薪资待遇是转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。 除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。 据热心网友私聊小编，说2020年机票规则有所变化。现在是六张全面票（可以给家属和自己用），还有25折的现在统统都2折啦～。八险二金那些，平常看病住院基本就等于不花钱。不怪那么多人想进厦航，听完这个小编也变柠檬精了。 好了，小编的今日国企夜宵就到这里吧，明天继续营业，希望喜欢我文章的朋友可以继续收看哦！ 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 一个15人规模的软件初创公司的薪资考核提纲 （此提纲为一个有着四年人力经理经验、未有软件公司工作经验的人力资源管理师所设计，敬请各位高手指点。） 公司职系分为：技术系列、市场系列、管理系列 技术职位有：初级工程师、中级工程师、高级工程师 管理职位有：人力资源经理、行政助理/出纳、会计 市场职位有：产品经理、市场专员、销售专员（目前还没有此类人员） 职等：10 职级：10 一、职等与岗位对照表 职级 技术系列 管理系列 市场系列 1 2 3 4 出纳、行政助理 客服人员 5 6 BS, 0-2 years of experience；工程师 会计 销售专员 7 8 MS, 0-2 years of experience；工程师 BS，2-3 years of experience；工程师 人力经理 市场专员 9 10 3-7 years of experience；工程师/leader 产品经理 二、各类工资结构 一级结构 个人工资（一般称资历薪资） 岗位薪资 绩效薪资 基本薪资+100%绩效薪资=总薪资（定薪级） 应得薪资=基本薪资[即：总薪资*（1-x%）]+绩效薪资*绩效薪资浮动比例 二级拆分 工作 经验 学历 补贴 能力 薪资 岗位 薪资 职务 补贴 绩效 薪资 比例 三、绩效薪资比例一览表（各职绩效占比定为X%） 职等 10级 8级 6级 4级 2级 比例 绩效占比 绩效占比 绩效占比 绩效占比 绩效占比 职责 技术人员 40% 30% 20% 管理系列 30% 20% 10% 0 市场系列 关系到项目的核心技术人员再设置一定年度绩效比例，其本工资：季度绩效比：年绩效占比较=5：2：3。30%即年绩效部分作为奖金发放，旨在防止在项目进行的关键时刻人员自行流动的风险。 四、公司职级薪级表 薪 级 职 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 一 　 　 　 　 　 　 　 二 1800 2000 2200　 2400 2600　 2800 3000　 3200 3350　 3500 三 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 四 2200 2450 2700　 295