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中小企业薪酬管理制度 中小企业薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍 第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、 规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的 重要手段之一 第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相 关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循 第二章 权责 第四条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权 第五条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、