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PAGE1 / NUMPAGES1 医院职工培训实施方案 医院职工培训实施方案  　　为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？下面是我整理的医院职工培训实施方案，仅供参考，大家一起来看看吧。  　　医院职工培训实施方案1 　　根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20xx新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：  　　一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。  　　二、培训时间：7月22日~7月30日  　　三、培训地点：体育城、医院会议室  　　四、培训内容：  　　（一）阳光城拓展训练  　　（二）院内培训  　　1、正视现实审视自己作好人生职业规划  　　（1）学习医院核心制度，找到立足方位感  　　（2）学习医院文化理念，找到价值认同感  　　（3）学习医院发展历史，找到职业规划感  　　2、医院业务发展相关情况）  　　3、医教科培训内容(待定)  　　4、院感——预保科培训内容  　　（1）传染病报告  　　（2）医院感染控制  　　（3）相关法律法规内容培训  　　5、保卫科培训内容  　　（1）消防安全知识培训  　　（2）工作岗位注意事项  　　6、药剂科培训内容  　　抗菌素、处方管理相关内容  　　7、财务科培训内容  　　（1）欠费管理  　　（2）职工费用报销程序及标准  　　（3）差理费管理条例  　　8、医保办培训内容  　　9、急救知识与技能培训  　　五、培训制度：  　　六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。  　　七、培训考核  　　（一）笔试。  　　（二）通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得。 　　医院职工培训实施方案2 　　为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：  　　一、培训机构：  　　岗前培训工作组：  　　组长：  　　副组长：  　　组员：  　　二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。  　　二、培训时间：即报到的第一天起培训。  　　三、培训地点：医教科办公室  　　四、培训内容：  　　（一）医院概况（人力资源培训内容）  　　1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；  　　2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；  　　3、医院的基本概况（发展史及远景）；  　　4、医院的行政组织结架；  　　5、医院奖罚制度；  　　6、学习员工手册；  　　（二）医教科培训内容  　　1、《中华人民共和国执业医师法》；  　　2、《医疗机构管理条例》；  　　3、《医疗机构管理条例实施细则》；  　　（三）质控科培训内容：  　　1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；  　　2、医疗机构药事管理法规汇编；  　　3、住院病历质量管理实施细则；  　　4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；  　　5、运行病历考核标准（发放至个人）；  　　6、终末病历考核标准；  　　7、新版《病历书写基本规范》  　　8、中医、中西医结合病历书写基本规范；  　　9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；  　　10、处方评价标准（发放至个人）；  　　11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；  　　12、药品临床应用指导原则；  　　13、国家基本药物目录（发放至个人）；  　　14、药品临床使用培训后进行考核习题。  　　15、《抗生素管理制度》；  　　16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；  　　（五）医务科培训内容：  　　1、《中华人民共和国传染病防治法》；  　　2、《中华人民共和国药品管理法》；  　　3、《医疗事故分级标准》（试行）；  　　4、《医疗事故处理条例》；  　　5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；  　　6、《三级医师负责制度》；