事业单位工作人员年度考核办法.docxVIP

事业单位工作人员年度考核办法 一、总则 为规范国有事业单位工作人员的年度考核，促进工作人员业绩突出、责任心强、勤勉尽责，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员职务管理条例》及有关法律法规的规定，制定本办法。 二、适用范围 三、考核内容 1、工作态度：包括工作积极性、个性形象、服务态度、协调合作精神、办公室管理等。 2、工作成果：包括该员工在相关职位上的工作表现，以及工作成效。 3、职业素养：工作人员的职业道德和素养。 四、考核方式 1、日常考核：工作人员的日常工作表现由该单位负责判断，并及时向员工反馈。 2、月度考核：每月对全体员工进行考核，考核内容主要体现在工作态度、工作成果、职业素养等几个方面。 3、季度考核：按季度考核工作人员，主要考核其季度工作成果及取得的进步。 4、年度考核：对全体员工进行年度考核，综合评定其工作表现及取得的成绩，以判断其是否符合晋升、调入其他单位的要求。 五、考核结果 1、记录：根据考核结果将每位员工的成绩在人事档案中及时记录。 2、客观评价：根据工作人员的表现客观评价，综合评估其工作表现及取得的成绩。 3、明确标准：根据具体工作及其所负责领域设定各项考核标准，明确考核范围。 4、个别调节：对有特殊原因，工