北京语言大学22秋《人员培训与开发》作业4答卷.docxVIP

20秋《人员培训与开发》作业4试卷总分：100得分：10() 一、单选题(共8道试题，共32分).企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是0。 A.职业生涯前期B.职业生涯初期 C.职业生涯中期D.职业生涯后期 答案:B.下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 A.整体性B.差异性 C.动态性D.灵活性 答案：1).根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。 A.衰退阶段B.探索阶段 C.确立阶段D.维持阶段 答案:C.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 90年代末80年代初 90年代初80年代末 答案:C.()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要, 采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A.人力资源规划B.员工培训 C.员工招聘D.绩效管理 答案:B.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 A.占用大量的时间B.对培训者的面谈技巧要求高 C.影响员工的工作0.会受到面谈者主观因素影响 .以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是0。 A.电子培训法.计划性指导 C.视听材料法D.商业性指导 答案:B.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是0。 A.组织结构.组织成员 C.组织目标D.组织环境 答案:C二、判断题（共9道试题，共36分） 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。 答案：正确.影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。 答案:错误.敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文 化和知识背景的人也同样有效。 答案：正确.组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档 案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制 度，加强员工训练等。 答案:正确.助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。 答案:正确.阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战 性的工作，让他经历不同的工作职责。 答案:正确.年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析） 答案:错误.按照参加培训人员的不同，可将培训对象分为高层管理人员培训、中层管理人 员培训和基层管理人员培训。 答案:错误.胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。 答案:错误三、多选题(共8道试题,共32分) .企业培训体系包括0。 A.培训机构H.培训对象 C.培训方式I).培训师 答案:ABCD19.对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括0 o A.个体的概念B.时间的概念 C.职业的概念D.空间的概念 答案:ABC20.人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 A.教授人员特定技能B.教授人员特定知识 C.连接培训与业务需要I).实现知识创造与共享 答案:ACD21.职业生涯管理中的三方责任有0。 A.员工本身B.管理人员 C.组织I).企业 答案:ABC22.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A.脱产培训B.在职培训 C.见习培训I).工作轮换 答案:BCD23.根据培训评估的过程，可将培训评估分为0。 A.培训前评估B.培训中评估 C.培训后评估I).培训初评估 答案:ABC 24.产生培训需求的原因一般包括0。 A.企业的人员变化B.绩效低下 C.工作变化D.企业经营方向的变化 答案:ABCD25.培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为 ()。 A.改变原有分析B.确认差距 C.提供可供选择的解决问题的方法D.形成一个信息资料库 答案:ABCD