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2022年11月广州市番禺区应急管理局公开招考3名事业单位工作人员1历年高频考点试题含答案详解 （图片大小可自由调整） 第一卷 一.单选题(共350题) 1.将参与社会活动的108名学生平均分成若干小组，每组人数在8-30人之间，有多少种不同的分法： A、 3  B、 4  C、 5  D、 6 正确答案：B，答案解析第一步：判断题型------本题为倍数约数问题第二步：分析解题：若将108个学生平均分，则每组人数必定为108的约数。在8到30之间，108的约数只有9、12、18、27，所以有4种不同的分法。故本题选B。 2.8，3，17，5，24，9，26，18，30，（ ??） A、 22  B、 25  C、 33  D、 36 正确答案：B，答案解析第一步：判断题型------本题较长，所以优先考虑组合数列第二步：题目详解相邻两项两两分组，两项之和分别为：11、22、33、44、（55）；新数列为公差为11的等差数列，故题干所求为55-30=25。故本题选B。 3.现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是： A、 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验  B、 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才  C、 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议  D、 人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者 正确答案：C，答案解析本题为争议题中公选B；华图选C；其他选C。第一步：寻找因果原因：人力资源管理部门没有全程参与公司发展战略的决策，且公司聘请的高级经理均由CEO决定结果：人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用第二步：分析选项A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，而留住人才是参与公司发展战略，还是支持和辅助作用，这一点题干中并未说明，不明确项，排除。C选项：人力资源部经理有权参加公司最高决策会议，即人力资源管理部门能够全程参与公司发展战略的决策，通过反驳论据来削弱论证，当选。D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。故本题选C。拓展：本题题干与类似。广州那道题的正确选项是“人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才”。正是因为人才是核心，人力资源管理部门为公司留住了人才，所以说人力资源管理部门起到的作用很重要而不仅是支持和辅助。本题B选项中只提到了报酬体系和留住人才，并没有说明人才对公司的重要性，所以本题不选B选项，优选C选项。注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。 4.三种动物赛跑，已知狐狸的速度是兔子的，兔子的速度是松鼠的2倍，一分钟松鼠比狐狸少跑14米，那么半分钟兔子比狐狸多跑多少米： A、 28  B、 14  C、 19  D、 7 正确答案：B，答案解析第一步：判断题型------本题为比例问题第二步：分析解题：设兔子速度为6x/分，则松鼠速度为3x/分，狐狸速度为4x/分；故4x-3x=14，解得x=14；故一分钟兔子比狐狸快6x-4x=2x=28米，则半分钟快14米。故本题选B。 5.南京∶金陵 A、 杭州∶广陵  B、 粽子∶香黍  C、 玉兰∶菡萏  D、 缁衣∶赤袍 正确答案：B，答案解析本题题干为全同关系。第一步：分析题干金陵是南京的古称，为全同关系。第二步：分析选项B选项：香黍是粽子的别称，为全同关系，当选。A选项：广陵是扬州的古称，与杭州无关，排除。C选项：菡萏是荷花的别称，与玉兰无关，排除。D选项：缁衣指古代用黑色帛做的朝服，赤袍指红色的衣袍，为并列关系，排除。故本题选B。 6.请选择最适合的一项填入问号处，使右边图形的变化规律与左边图形一致。【2018广州3250