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4年员工辞退补偿标准 依据《国务院关于加强劳动保护的若干规定》、《劳动合同法》《集体合同法》等法律法规，对4年以上工作年限的员工辞退补偿，以下是小编总结关于4年员工辞退补偿标准： 1、因工致贫集体调整的辞退补偿 1) 本单位因生产经营以及社会发展需要集体调整，被辞送的从业人员，依据《劳动合同法》和《集体合同 法》第四十六条的规定，服务满四年以上的应当依照本单位的集体合同条款支付补偿金。 2) 被辞送的从业人员的辞退补偿由当地人民政府依据当地区域经济发展水平和本单位 支付能力确定，服务满四年以上从业人员在辞送时支付补偿金按照以下标准： （1）担任本单位管理人员以及有技术特长或专业知识的从业人员，每月发薪一档的辞退补偿按月工资的六倍计算； （3）担任技术性、服务性和劳动性工作，每月发薪一档的辞退补偿，按月工资的两倍计算。 2、个人调整企业变更，或者由人事处解除劳动合同辞送从业人员的辞退补偿 二、法律依据 《国务院关于加强劳动保护的若干规定》第十条： 本单位依照有关规定，在辞送员工前，应当按照当地经济发展状况及职工实际工作年限、职务及岗位特征等情况计算职工应受辞送补偿。 《劳动合同法》第四十六条 当事人可以就本条约定的辞送补偿标准订立协议，但辞送补偿标准不得少于当地规定的最低补偿标准。