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企业职工工伤保险试行办法 总 则 为贯彻落实世界卫生组织《东亚地区编制的〈职业性疾病预防和控制〉框架宣言》（以下简称《框架宣言》），加强对工伤防范的管理，制定本办法，依据《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》），试行实施。 一、范围 本办法所称企业职工工伤是指因工作原因，其任职情况符合本办法第二条规定的，发生工伤，并由主管机关判定属于工伤认定的案例。 二、企业职工 1. 企业行政职员：指根据律法授予行政权力的公职人员。 2. 企业普通职员：指在企业实施技术、劳动以及服务等经营活动中，不担任行政职务，且在该企业按月规定报酬的人。 3. 委└ 派劳动力：指向劳└ 务派遣企业提└ 供劳└ 动力，劳└ 务派└ 遣企业间接与本企业签└ 订劳└ 动合同的└ 个人，除已办██理本办法第四└ 条第四款└ 所列情└ 况外，委└ 派的个人因└ 工却发└ 生的工伤，由本└ 企业参加工伤保险。 三、事故类别 1、突发性事故：指因工作原因，职工在工作期间突然发生的伤害性事件，导致员工伤害 2、慢性事故：指职工在工作期间，长期暴露在危险环境或从事特定工作，逐渐恶化，导致职工伤害的情形。 四、工伤认定 1、由当地主管机关按照《工伤保险条例》的相关规定结合工伤保险的条件和范围，经评定符