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招聘与人才测评复习资料 《招聘与人才测评》复习资料（一） 一、（判断题31-40题） 1.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。（） 2.鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。（） 3.察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。（）4.扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性 可言。（） 5.以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标