财务绩效考核方案范文.docx

财务绩效考核方案 为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案属 于计划类文书的一种。方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的财务绩效考核方案范文，供大家 参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。 二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。 财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。 三、考核方法： 1、个人自评：个人自己打分。 2、部门评价：部门主管打分。 3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间： 1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30 日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人， 财务负责人于次月 5 日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10 日前报财务部工资表编制岗位人 员。 2、财务负责人应于每月 30 日前将个人全月工作绩效考核表交总经理，总经理于次月 5 日前完成评价并交董事会，经董事会审核后，10 日前报财务部工资表编制岗位人员。 五、考核内容： 考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项： 1、岗位职责（工作表现）考核（考核的重点）：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作 中表