试用期的相关规定.docxVIP

　　在充满活力,日益开放的今天,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是由小编给大家带来的试用期的相关规定5篇，让我们一起来看看! 　　试用期的相关规定1 　　第一条、目的： 　　规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。 　　第二条、适用范围： 　　本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人. 　　第三条、具体规定： 　　(一)指导人的确定： 　　1、由各部门主管在人力资源部确定新员工到岗日期前1个工作日确定并将新员工指导人名单报至 　　人力资源中心培训开发部。 　　2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。 　　(二)指导人的职责： 　　职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。 　　1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。下月依此类推。 　　2、帮助新员工熟悉工作和生活环境(就餐等)、日常上班的常规流程(打卡等); 　　3、在新员工参加完公司组织的入职培训后为其进行岗前知识技能培训; 　　4、帮助新员工熟