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手术室护士长上半年工作总结 随着法律回归春天，万象开始更新。我们即将迎来充满希望的新一年。在过去的六个月里，我们努力工作。以下是边肖编的上半年手术室护士长工作总结。希望对你有帮助。喜欢的话可以和朋友分享。 手术室护士长上半年工作总结1一、手术室护理质量和护理安全管理持续改进该行动于今年上半年完成例，超过去年同期。在工作紧张、任务繁重、人员少的情况下，所有的护士都没有怨言，努力工作，尤其是耳鼻喉科的张、卜金辉护士，为了手术的顺利进行，经常早来晚走。 今年上半年，第二急诊部没有空缺岗位，都能够在规定时间内到达手术室。特别是护眼师石春平，常年正常工作，晚上和周末承担二急诊科的工作，多年来一直如此。 除了完成医院和护理部制定的各项工作计划外，还根据本科的特点组织了专业学习，大大提高了每位护士的专业水平。 第二，以病人为中心，争创一流服务在日常工作中，护理人员始终牢记“以患者为中心”的服务宗旨，设身处地为患者着想，凡事换位思考。 加强术中患者安全管理常识和基础知识的学习，处处以患者为中心，及时解决问题，不断提高。真正以人为本，给患者安全感和舒适感。 不断完善和加强围手术期护理管理，切实做好术前访视和术后随访工作；对于每一个进入手术室的患者，我们都尽力做好每一项工作，关爱患者，加强与患者的沟通，减少患者对陌生环境的恐惧，增强患者对手术治疗的信心。 4、护士长、质控护士、巡回护士定期到科室进行随访，经常询问手术配合情况，手术室护士对医生和患者的要求，以及患者提出的意见和建议是否及时得到解决。 三、严格执行检查制度和护理操作规程1、对进入手术室的每一位患者进行认真检查，及时填写患者安全检查表，上半年患者安全检查表护理项目无一例遗漏填写，合格率为100%。 执行严格的消毒、灭菌、隔离措施，半年来手术切口感染率为0。5%。 3、不断完善和改进规章制度和操作流程，认真执行和落实规章制度和岗位职责，分工明确。 实行弹性排班和按劳分配奖金制度，真正体现多劳多得，取缔以前的等额奖金分配制度，充分调动每个护士的工作积极性。 第四，开源节流，为医院的经济效益做出贡献。 规范二级图书馆的仓储制度，加强一次性物品的管理，指定专人负责，减少一次性物品的过期现象，杜绝跑、冒、滴、漏现象，为我院的经济效益做出贡献。 2.4月底，手术室设立了复苏室，并一直正常运行，既保证了患者全麻后的安全，又使手术衔接更加顺畅，同时给医院带来了一定的经济效益。 3.5月初，我们开展了一项性技术，一一无痛胃肠镜，连同胃镜室。在过去的两个月里，我们完成了案例，随访结果非常满意。 第五，提高护士素质，培养一流人才:2em;text-align:left;1、全体护士利用业余时间完成了本科学习任务，全科24名护士本科人，专科人，本科在读人，通过不断地学习使大家的思维方式，文明礼貌等方面在潜移默化中都得到了明显提高;不断更新观念，将被动式服务观念转变为主动式服务观念。 2、合理化排班、新老搭配，更好的发挥老同志的传帮带作用，年轻护士从中会得到不小的收获，分组学习，不断提高年轻护士的专业水平，逐步完善科里的梯队建设。在以后的工作中我们会继续努力，为我院的两个效益做贡献。 手术室护士长上半年工作总结2 转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨;现将20--年以来各项工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。 一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平