管理学组织中的人力资源管理.pptxVIP

Chap 14 组织中的人力资源管理天下风华 传递有思想的信息 第一页，共三十六页。 人力资源管理的环境与背景什么是人力资源管理?(HRM),是组织吸引、开发和保持一支有效的员工队伍的活动“求才”、“选才”、“育才”、“用才”、“留才”人力资源管理的责任是由HR部门和部门经理共同分担。为什么组织需要进行人力资源管理?人力资源对于组织有效运营至关重要在一个服务与信息经济时代，公司的关键资产更多地是无形资产，如公司的文化、品牌、领导力、顾客服务、知识产权等。天下风华 传递有思想的信息 第二页，共三十六页。人力资源管理的战略重要性HRM在许多组织中曾经被置于二等地位 ，但在过去20年来，它的重要性已经有了极大的提高法律环境的复杂性提高生产率的需要对低效率的人力资源管理所带来的成本日益增加的意识天下风华 传递有思想的信息 第三页，共三十六页。工作分析工作分析是人力资源开发与管理最基本的工作。工作分析是对组织中各工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作说明和工作规范。 天下风华 传递有思想的信息 第四页，共三十六页。工作分析 -工作说明：明确职位的责任，工作条件和完成工作所用到的工具、材料和设备 -工作规范：明确职位所要求的技能、能力和其他条件。 职位的内容和职位的要求是招聘筛选、绩效评估和公平报酬的必要条