提前辞退员工补偿标准.docxVIP

提前辞退员工补偿标准 一、条件 1、本标准适用于单位提前辞退原因不可归责于用工单位，符合《中华人民共和国劳动法》关于「解除劳动关系适用规定」第十条之规定及「劳动争议解决程序」第九条之规定，且双方已达成对解除劳动关系协议，在法律范围内补偿员工的情况下所适用的补偿标准。 2、本标准不适用与：（1）员工未按协议履行本身职责而被依据《劳动法》第十一条之规定单方面取消聘用；（2）单位依据《劳动法》第九条之规定单方面解除劳动关系的情况；（3）单位与被解聘员工尚未达成解除劳动关系协议或尚未办理解除劳动关系程序或其他不在法律许可范围内双方一致补偿员工情形。 二、计算方式 （一）提前解除准许期限：按每月解除准许期限的1/3来计算； （二）提前解除补偿：按被解聘员工本月、实际工作超过每月准许期限的3倍班次计算，即每班次按本月实际应发工资的1.5倍计算，按本月有效出勤天数乘以1.5倍计算； （三）提前解除无薪假期补贴：按考勤有效天数乘以本月实际发放的工资的60%计算； （四）延迟发放补贴：按本月应发工资的50%计算及其他延期发放的费用（如租房及交通补助、补贴等）计算。 根据本标准，被解聘员工应得的补偿总金额为： 四、协议解除后义务 （一）离职手续办理完毕。 （二）签订解除劳动合同协议书。 （三）交还单