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离职结清工资 劳动法 第一章??总?则 《中华人民共和国劳动法》（以下简称“本法”）规定：用人单位应当根据劳动者履行当地有关规定的劳动任务和加班的情况，向劳动者支付以时薪或者以月计付的薪酬，且支付最低工资标准。若劳动者履行规定的劳动任务和加班，但是没有及时得到工资支付，则应当依据本法规定给予劳动者补偿或者离职结清工资。 第二章??劳动者在离职时的结清工资 第三十六条??劳动者应当支付劳动者在劳动期满的规定期限内的薪酬。 第三十七条??劳动者在劳动期满后，由于自身原因解除劳动关系的，用人单位应当在解除劳动关系的当日结清其当日应发的工资，并在解除劳动关系后十日内结清其剩余未发的工资。 第三十八条??用人单位应当在劳动期满后，根据劳动者在本单位实际工作期间工资支付实际发生的情况，按照不低于本单位协定的离职结清工资标准结算劳动者的离职结清工资。 第三十九条??用人单位应当将各项离职结清工资支付给劳动者，并在离职结清工资与支付当日手续上予以明确表述。 第四章??责任追究 第五十六条??用人单位未按照本法规定给予劳动者离职结清工资的，劳动者可以请求用人单位支付离职结清工资；情节特别严重的，由劳动行政部门责令用人单位支付离职结清工资，可以按照本单位协定的离职结清工资标准超过部分金额的两倍至五倍数的额度补偿劳动者。 第