职业生涯规划与管理理论.ppt

第六十三页，共一百零四页。 实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业发展周期?每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。??? 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。 第六十四页，共一百零四页。 第六十五页，共一百零四页。 第六十六页，共一百零四页。 2、确定职业生涯发展目标－职业性向 决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”（实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 第六十七页，共一百零四页。 第六十八页，共一百零四页。 3、确定职业生涯的成功标准－职业锚 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。  第六十九页，共一百零四页。 第七十页，共一百零四页。 第七十一页，共一百零四页。 测试：职业生涯规划测评 如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。　　A岛　　美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。　　I岛　　深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 第七十二页，共一百零四页。 C岛　　现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。　　R岛　　自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。　　S岛　　温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。　　E岛　　显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。 第七十三页，共一百零四页。 职业生涯决策 一. 职业发展模式与特点 （一）男性职业发展的模式与特点 职业成功与配偶的教育背景关系密切 与个人的教育背景关系大 男性职业 发展特点 职业辉煌的顶点通常在中年期 成功的年龄与其从事的职业关系密切 职业成功与个人的家庭背景关系较大 Human Resource Management 　　 第三十一页，共一百零四页。 职业生涯决策 一. 职业发展模式与特点 （二）女性职业发展的模式与特点 女性职业 发展模式 一阶段模式（倒L模式） 三阶段模式（M型模式） 二阶段模式（倒U模式） 多阶段模式（波浪模式） Human Resource Management 　　 第三十二页，共一百零四页。 职业生涯决策 一. 职业发展模式与特点 （二）女性职业发展的模式与特点 女性职业 发展特点 两个高峰和一个低谷 就业面窄，发展速度缓慢，婚姻状况 对女性职业发展有较大的影响 Human Resource Management 　　 第三十三页，共一百零四页。 不同职业阶段的培训需求 第三十四页，共一百零四页。 不同职业阶段的培训需求 第三十五页，共一百零四页。 外 在 因 素 家庭的影响 朋友、同龄群体的影响 社会环境的影响 职业生涯决策 二. 影响职业生涯决策的因素 内在 因素 健康 负担 性别 年龄 个性 特征 教育 职业 兴趣 Human Resource Management 　　 第三十六页，共一百零四页。 职业生涯决策 三. 职业生涯的三维策划 职业生涯 主动策划 在职业匹配过程中，个人根据自身的 个性、能力、素质、家庭、婚姻和年 龄等因素进行职业设计与职业选择 组织策划 在职业匹配过程中， 组织对个体的职业选 择指导和组织对职业 匹配过程的规划 社会策划 社会根据地区、行业， 和人才的布局，对人才 的需求、培养、引进和 发展等所作的总体规划 Human Resource Manageme