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新员工试用期管理制度
第一章总则
一、目的
规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率；明确新员工试用
期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率；明确新员工试用期
考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。
二、范围
适用于公司全体新员工入职及试用期管理。
三、管理原则
1.完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的
工作氛围。
2.建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队，
进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。
3.建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提
高新员工的工作效率。
4.明确新员工试用期各阶段的工作目标，并及时沟通与
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