制造业家族企业数字化转型人才获取方式研究.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.15万字
约 13页
2023-03-09 发布于河北
举报
版权申诉

制造业家族企业数字化转型人才获取方式研究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 4 　　【摘要】随着的不断落实，我国经济科技快速发展，数字化不断深入，各行各业都掀起了数字化的热潮，制造业作为我国的支柱产业，大多为家族企业，这些企业的数字化转型已经逐步提上日程，再加上的影响，数字化转型越发的刻不容缓。因此本文提出以下问题：制造业家族企业究竟是通过什么渠道获取自己所需的数字化人力资本？本文采用案例研究法和调研访谈法，以三家数字化转型程度不同的制造业家族企业作为研究对象，得出了以下结论：制造业家族企业的数字化转型体主要体现在生产数字化和销售数字化，对这些企业来讲，大多通过人才培训的方式来获取自己所需的数字化人力资本。【关键词】数字化，制造业，家族企业，人力