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被裁员补偿标准
我国《劳动合同法》第七十四条规定：当用人单位因经济困难或者生产经营需要，解除或者终止劳动合同的，应当根据当地有关规定，按照被解除或者终止劳动合同人月数计算一定比例的工资，作为补偿金给付给被解除或者终止劳动合同人。
根据《劳动合同法》，被裁员补偿应按以下标准给付：
1、一个月工资的补偿：变动职工从事本职工作一个月未满一年的，由用人单位支付本月实际工资的100%作为补偿；从事本职工作一年以上五年以下的，由用人单位支付本月实际工资的115%作为补偿；从事本职工作五年以上的，由用人单位支付本月实际工资的125%作为补偿。
补偿应有关社会保险费、个人所得税由用人单位负担。单位拟解除、终止劳动合同的职工，应当提前30日以书面形式通知职工，拟补偿月数期满后，职工可要求单位在解除、终止劳动合同时，一次性给付未发之补偿金。
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