人力资源发展历程.ppt

彼得·德鲁克生平（1） 1909年11月19日生于维也纳，父亲为奥国财务官员，曾创办萨尔茨堡音乐节，母亲是奥国率先读医科的妇女之一。 1938年父母因反对纳粹，逃往美国，父亲任大学教授，1967年逝世。 1931年德鲁克获法兰克福法学博士。 1942年受聘为通用汽车公司顾问。 1946年出版《公司的概念》，对成功的大企业有细腻而独到的分析。 1954年出版《管理实践》，奠定大师的地位，并标志着管理学的诞生。 第三十一页，共五十页。 彼得·德鲁克生平（2） 1966年出版《卓有成效的管理者》成为经典之作。 1973年出版《管理：任务、责任、实践》巨著，该书被誉为“管理学”的“圣经”。 2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 至今已出版超过30本书，在《哈佛商业评论》发表文章已超过30篇，被誉为“现代管理之父”等。 Drucker 在国内另一译名为“杜拉克”。 第三十二页，共五十页。 “我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。” ——德鲁克 管理不在于 “知”，而在于“行”。 ——德鲁克 第三十三页，共五十页。 现代企业人力资源管理，是真正“以人为本”为核心指导思想，实行“战略性激励”型系统化整合管理。 现代人力资源管理时代 第三十四页，共五十页。 实践背景 20世纪50年代，非零和博弈的市场竞争 20世纪60、70年代，零和博弈的市场竞争 第三十五页，共五十页。 激励理论：学术背景之一 Maslow，Abraham H（1908~1970） 需 要 层 次 论(1954) Mcgregor，Douglas （1906~1964） X – Y 理 论(1957) Herzberg，Frederick，（1923~） 保 健 与 激 励 双 因 素 论(1959) 1954年， Drucker，P.出版 《管理的实践》 第三十六页，共五十页。 战略理论：学术背景之二 Chandeler，A.Jr.《战略与结构》（ 1962） Drucker，P. 《基于结果的管理》（ 1964 ） Ansoff，I.H.《公司战略》（ 1965 ） Rumelt,R.P.《战略、结构与经济绩效》（ 1974） Miles,R.E. and Snow,C.S.《组织战略、结构和过程》（1978） 1964年， Drucker，P. 《基于结果的管理》 第三十七页，共五十页。 * 人力资源管理的发展史 材料学院+商学院-石东 第一页，共五十页。 二、雇用管理阶段 三、人事与劳动管理阶段 四、人力资源管理阶段 五、人力资本管理阶段 人力资源管理的发展沿革 一、劳工管理阶段 六、未来趋势 第二页，共五十页。 逻辑寓意图示 第三页，共五十页。 关注生产环节的管理 重视市场销售的管理 偏向资产运营的管理 强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理 60年代 70年代 80年代 90年代以及未来很长一段时间 杰出企业 第四页，共五十页。 中国人 全球500强 全球1000强集团 跨国公司 中国集团公司 中国企业 平均寿命 71岁 3.5岁 30岁 11-12岁 7-8岁 40-50岁 第五页，共五十页。 长寿公司 1. 斯多拉(stora)公司 1288 2. 苏米托莫公司 1590 3. 杜邦公司 伊雷内?杜邦 1802 4. 纽约时报 亨利?雷蒙 1851 5. 李威?施特劳斯公司 李威?施特劳斯 1853 6. 摩根财团 约翰?爱尔 1861 庞特?摩根 7. 西尔斯?罗巴克公司 西尔斯?罗巴克 1866 8. 三菱集团 岩奇弥太郎 1870 9. 标准石油公司 约翰?D ?洛克菲勒 1870 (洛克菲勒石油公司) 10. 塔塔工业集团 詹姆谢特吉?塔塔 1877 11. 华盛顿邮报 尤金?麦耶 1877 12. 可口可乐公司 彭伯顿 1886 13. 壳牌公司 小马科斯?萨缪尔 1890 14. 施乐公司 理查德?施乐 1893 15. 百事可乐公司 1899 16. 福特汽车公司 亨利?福特 1903 17. 吉列剃刀公司 吉利特