浅析国有企业“90后”员工关系管理-来源：商场现代化（第2019023期）-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

经营管理 浅析国有企业“90后”员工关系管理 ■王 芳 西安财经大学商学院 摘 要：“90后”已逐渐步入职场，成为国有企业发展的核心力量，本文分析了“90后”员工的性格特征和成长背景，探讨了国有企 业“90后”员工关系管理中存在的问题，并提出了改善其员工关系的意见，以更加有效地管理“90后”员工，留住企业的优秀员工，减少 企业人力资本的损失。 关键词：90后；员工关系管理；职业生涯规划 一、引言 联网带来大数