装卸搬运工工资计件方案.docx

装卸搬运工工资计件方案 为了提升仓库进、出库及运输效率，保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算， 故提报搬运工第一季度薪酬方案如下； 一.组别/岗位 1.综合配件组搬运工； 2.板簧组搬运工 二.综合配件组搬运工工资模式 1.工资形式 1)以计件工资加绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式 选其一的工资形式计算员工收入； 2)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成即时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定物质激励 的工资形式； 3)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的 形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式； 4)保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未 达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 5)全勤奖及其他福利以集团公司薪酬管理制度规范为准 6)月工资=计件薪资+绩效工资+全勤奖+其他福利(指全员共有 福利); 2.计件工资加绩效工资标准 1)计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储综合配件出入库搬运计件标准为6.95元/吨；员 工计件工资核算公式为： 计件工资=(月搬运入库量+月搬运出库货量)×6.95元/吨； 2)绩效工资：绩效工资标准为500元/月；员工绩效工资核算公 式为： 绩效工资=500元×(月度绩效分数×100%) 3.计件工资分配 1)可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算 ①根据仓储部综合配件产品月进出货总量(吨)乘以6.95元/吨， 核算出月度可发放计件工资总额； ②以月度可发放计件工资总额除以搬运工出勤天数总和得出日 均计件工资额； 2)个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额 ×实际出勤天数。 4.保底工资加绩效工资的标准 1)因为南昌仓储部属于全新仓库，全新产品品类，鉴于当前营销事业部整体处于业务拓展初期，进出货量无法准确测算，特设立 2500元/月保底工资； 2)为激励员工工作服从性、工作任务完成即时性、态度、工作 量水准。特设立500元/月绩效考核工资； 3)当员工月度计件工资未达到2500元时，员工工资实行工资 保底制，核算公式为： 【[保底工资2500+(绩效工资500×(月度绩效分数÷100))]】 ÷月度应出勤天数×实际出勤天数+全勤加各类福利 5.绩效考核的考核指标与执行： 1)搬运工绩效考核实行月度考核制； 2)考核组织与评分由仓储部自行组织； 3)营销事业部人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审 核。 4)考核指标及考核标准见下表 指 标 重 评分方法 考 核机构 任务完成 率 0% 每少1吨减1分最低得分50% 以实际数 据 完 仓 成即时 延迟1天减5分 0% 储主管 性 态 度 0% 评价等级：极佳40分、优秀35分、良 好20分、一般10分、差0分； 取仓储物流部全员评分平均分； 仓储全体 成员 三、板簧组搬运工工资模式 1.工资形式 1)以计件工资的工资形式计算员工收入； 2)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的 形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式； 3)全勤奖及其他福利以集团薪酬管理制度规范为准 4)月工资=计件工资+司龄工资+其他补贴+全勤奖+其他福利 (指全员共有福利); 2.计件工资标准 1)计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，设立南昌仓储板簧出入库搬运计件标准为入库5元/吨，出库 7元/吨；计件工资核算公式为： 公式1：入库计件工资=月搬运入库量×5元/吨； 公式2：出库计件工资=月搬运出库量×7元/吨；