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人力资源
选取同行业内排名前 10的公司作为参考,综合评估了原有薪酬 企业人力资源培训与开发的
体系在行业内的综合水平,深入了解了行业内普遍的薪酬结构、
福利构成、短期及长期激励以及未来薪酬走势等信息,并重点关 问题与对策分析
注了公司的核心职位以及离职率高、招聘难度大的职位。
与此同时,某企业对在职员工和目标人才的薪酬现状进行
了调查和分析,并对公司的经营现状、发展前景和人才情况进行 ■姜海啸 国网宁夏电力有限公司经济技术研究院
了综合评估。某企业当前处于平稳发展阶段,业务和员工规模均
保持小幅度增长
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