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人力资源
存在的抱怨与负面情绪,企业应该多鼓励产生了懈怠心理的员 企业人力资源招聘与配置中
工采取不同的方式进行有效地减压,积极处理回应员工的 “罢
工”现象,避免员工的情绪进一步扩散和爆发,并对合理减压的 存在的问题
员工给予表扬和奖励。建立有效的沟通机制,能促进企业与员工
之间进行有效的沟通,了解员工在工作上或生活不同的需求和 ■吕欣欣 广东南
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